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Diversidad, equidad & inclusión

Diversidad, equidad
& inclusión

Recursos Humanos - Diversidad, equidad & inclusión

Misión

Apoyar la transformación cultural de Ford, promoviendo un ambiente laboral seguro e inclusivo que permita el crecimiento de un equipo diverso que complemente sus diferencias y nos lleve más allá. En Ford, todos deben sentirse valorados y respetados

Misión

Apoyar la transformación cultural de Ford, promoviendo un ambiente laboral seguro e inclusivo que permita el crecimiento de un equipo diverso que complemente sus diferencias y nos lleve más allá. En Ford, todos deben sentirse valorados y respetados

Visión

Un liderazgo consciente sobre la importancia de tener un equipo diverso. Un entorno propicio para los empleados, que promueva la buena convivencia y un mayor intercambio de experiencias. Diferentes puntos de vista, opiniones y referencias, siendo estos un diferencial para la innovación y la creatividad. Ford como empresa que valora y cree en la diversidad. Siendo referentes en la industria automotriz

Visión

Un liderazgo consciente sobre la importancia de tener un equipo diverso. Un entorno propicio para los empleados, que promueva la buena convivencia y un mayor intercambio de experiencias. Diferentes puntos de vista, opiniones y referencias, siendo estos un diferencial para la innovación y la creatividad. Ford como empresa que valora y cree en la diversidad. Siendo referentes en la industria automotriz

Recursos Humanos - Diversidad, equidad & inclusión

Pilares

 

LIDERANDO EL CAMINO

Trabajar con nuestros líderes para reforzar la fuerte conexión y el valor que la diversidad aporta a los resultados comerciales y la experiencia de los empleados, estableciendo objetivos de diversidad específicos y comunicando externa e internamente las mejores prácticas y oportunidades de Ford.

 

FUERZA LABORAL DIVERSA

Atraer, desarrollar y retener una fuerza laboral diversa. Ser intencionales en el desarrollo de potenciales lideres y la construcción de grupos diversos en todos los niveles de la organización.

 

CULTURA RESPETUOSA E INCLUSIVA

Abrazar nuestras verdades para fomentar un entorno en el que los empleados puedan ser ellos mismos y tener la flexibilidad de hacer su mejor trabajo.

Pilares

 

LIDERANDO EL CAMINO

Trabajar con nuestros líderes para reforzar la fuerte conexión y el valor que la diversidad aporta a los resultados comerciales y la experiencia de los empleados, estableciendo objetivos de diversidad específicos y comunicando externa e internamente las mejores prácticas y oportunidades de Ford.

FUERZA LABORAL DIVERSA

Atraer, desarrollar y retener una fuerza laboral diversa. Ser intencionales en el desarrollo de potenciales lideres y la construcción de grupos diversos en todos los niveles de la organización.

CULTURA RESPETUOSA E INCLUSIVA

Abrazar nuestras verdades para fomentar un entorno en el que los empleados puedan ser ellos mismos y tener la flexibilidad de hacer su mejor trabajo.

ERG's

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Women of For Argentina
Ford Empowering Diverse Abilities
Ford NextGen
Ford Globe
Ford Hispanic Network
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Recursos Humanos

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